Etikett: hållbart arbetsliv
-
Kontemplation, estetik och medkänsla för en hållbar framtid
Vilka förmågor behöver vi för att stödja ett mer hållbart samhälle? Under en längre tid har vi fokuserat på yttre problem som kräver tekniska, ekonomiska eller medicinska lösningar. Men för att skapa en verklig förändring…
-
Stanna eller gå – när är det dags för pension?
Kerstin Nilsson, forskare i folkhälsovetenskap, har precis slutfört underlagsrapporten till Delegationen för senior arbetskraft. Delegationen har av regeringen fått i uppdrag att hitta möjligheter för att bättre ta tillvara äldres erfarenhet och kompetens, så att…
-
PODD: Stressen – fruktad men livsviktig
Vad händer i kroppen när vi blir stressade? När blir det skadligt? Hur kan vi minska risken för att drabbas av utmattningssyndrom? I veckans podd möter vi stressforskarna Frida Eek och Roger Persson, båda vid…
-
Småbarnsföräldrars stress är ojämlik
Frida Eek. Ett ojämlikt ansvar för hemarbete verkar öka risken för ohälsa och brist på återhämtning. Det är ett av resultaten som docent Frida Eeks forskning om småbarnsföräldrar visat. Tid, god sömn och att verkligen…
-
”Synen på äldre måste ändras”
– Synen på äldre behöver ändras. Vi måste se äldre som en resurs och skapa möjligheter för dem att vara kvar i arbetslivet även efter 67 om de vill, säger Pia Hovbrandt. Under det senaste…
-
Kvinnor med knäledsartros riskgrupp för lång sjukskrivning
Kvinnor som arbetar inom sjukvård och barnomsorg, och som fått diagnosen knäledsartros, löper tre gånger större risk att bli sjukskrivna än kvinnor i administrativa yrken, som fått samma diagnos. Sannolikheten att de får sjukersättning (f.d.…
-
Hon ska studera vad som kan få personalen att vilja jobba kvar i vården
Tillsammans med Högskolan i Kristianstad och Centrum för primärvårdsforskning ska några vårdcentraler i nordöstra Skåne delta i en studie kring hur trivseln kan öka inom vården. Foto: Roger Lundholm (Bilden är inte från någon av…
-
Hitta tillbaka till arbetsglädjen!
Arbetsgivare måste börja anpassa sig till en yngre generation som ställer högre krav på att ha roligt och trivas på jobbet. Särskilt i de fall där arbetsgivaren inte kan konkurrera med en hög lön, handlar…